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Fach- und Führungskräfteversorgung

Sichern Sie den erhöhten Versorgungsbedarf von Inhabern oder GGF eines Unternehmens und den Bedarf der Führungskräfte mit einer rückgedeckten Unterstützungskasse ab. Unterstützen Sie den Arbeitgeber dabei, die Attraktivität seines Unternehmens zu steigern und von den vielen Vorteilen einer rückgedeckten Unterstützungskasse zu profitieren. Denn GGF und auch deren Führungskräfte erwerben in der Regel nur einen verhältnismäßig geringen oder als Inhaber ggf. sogar überhaupt keinen Anspruch auf eine gesetzliche Rente. Sie müssen daher zwingend zusätzlich vorsorgen.

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Hohe Leistungen für hohe Ansprüche

Ihre Vorteile:

  • Bilanzneutral und Vermögensschutz bei Insolvenz: Der Arbeitgeber muss in der Firmenbilanz keine Rückstellungen bilden. Somit entfallen die damit verbundenen Bilanzgutachten. Außerdem hat der Insolvenzverwalter keinen Anspruch auf die Auszahlung des Rückkaufswerts aus der Unterstützungskasse (BAG-Urteil vom 29.09.2010)
  • Unbegrenzte Steuerfreiheit: Man profitiert von einer unbegrenzten Steuerfreiheit der Beiträge, was besonders bei einer Altersvorsorge von GGF und leitenden Angestellten zu Buche schlägt.
  • Keine Sozialversicherungsbeiträge: Für Beiträge, die durch den Arbeitgeber finanziert werden fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an.

 

Unser Tipp: Eine hervorragende, staatlich geförderte Form der betrieblichen Altersversorgung ist die Unterstützungskasse. Swiss Life Maximo mit einer 80-prozentigen Beitragsgarantie sorgt für gesteigerte Renditechancen!

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Schnellstmöglicher Einstieg in renditestarke Investments

Eine Entscheidung für Swiss Life Maximo mit einer renditeorientierten 80-prozentigen Beitragsgarantie ermöglicht einen zeitnahen Wechsel vom Sicherungsvermögen in das Investmentvermögen und damit in die ertragsstarken Anlagestrategien. Das bedeutet, dass auch bei kurzer Ansparzeit ein Schnelleinstieg in Kapitalanlagen mit hohen Profitchancen gegeben ist.

Zusätzlich ist der Abschluss einer Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung möglich. Bei Berufsunfähigkeit werden die Beiträge zur Altersversorgung und ggf. eine zusätzliche Berufsunfähigkeitsrente gezahlt. Für die Hinterbliebenenabsicherung ist der Einschluss eines zusätzlichen Todesfallkapitals möglich.

Mit Vereinbarung einer Gehaltsdynamik können gehaltsabhängige Versorgungszusagen abgebildet werden. Die Beiträge werden in Abhängigkeit von der Gehaltsentwicklung festgelegt, d. h. die Versorgung entwickelt sich adäquat zum Gehalt.

Vorteile einer Gehaltsdynamik:

  • Anpassung an Versorgungsbedarf: Die Versorgung wird regelmäßig und bis unmittelbar vor Rentenbeginn entsprechend der Gehaltssteigerungen an den individuellen Versorgungsbedarf angepasst. Bei Gesellschafter-Geschäftsführer gibt es keine erneute Erdienbarkeitsfrist bei üblichen Gehaltssteigerungen.
  • Flexibilität: Die Versorgung kann auch bei einer Reduzierung des Gehalts angepasst werden, beispielsweise infolge eines Wechsels von Vollzeit zu Teilzeit.
  • Planungssicherheit: Das Unternehmen erhält die gewünschte Planungssicherheit, da sich der Aufwand für die Versorgung am Gehalt orientiert.

Swiss Life Unterstützungskasse

Die Swiss Life Unterstützungskasse e. V. ist eine rechtlich selbstständige Versorgungs-einrichtung. Sie steht jedem Unternehmen offen und ist als von der Körperschaftsteuer befreite Kasse anerkannt. Somit kommen den Versorgungsberechtigten alle Erträge ungeschmälert zugute. Derzeit führen über 5.000 Firmen ihre betriebliche Altersversorgung für mehr als 28.000 Mitarbeiter über die Swiss Life Unterstützungskasse e. V. durch.

So funktioniert die Swiss Life Unterstützungskasse

Beratung
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Sie haben Fragen oder benötigen weitere Informationen? Unsere Experten stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Tel.: +49 89 38109-1744
E-Mail: info@swisslife.de

Ausgezeichnet
„Exzellente“ bAV-Kompetenz

Swiss Life erhielt 2018 erneut eine exzellente Bewertung im bAV-Kompetenz Rating von IVFP.

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